灭顶之灾

中新社北京8月11日电 2022年斯诺克英国公开赛于北京时间11日凌晨结束资格赛第二日的较量，中国军团斩获9连胜——继首日5人全员获胜后，次日4名中国球员又悉数晋级。

二 | 其中中国台球“一哥”丁俊晖以4:2战胜“95后”奥利弗·莱恩斯，赢得了其赛季首秀。

三 | 自今年四月在斯诺克世锦赛正赛上遭遇“一轮游”后，丁俊晖返回国内，接连缺席了2022-2023赛季的前两场比赛(冠军联赛和欧洲大师赛资格赛)，此番出战英国公开赛资格赛是其新赛季的首次亮相。    26名Meta员工已对公司提起诉讼，指控其借助AI系统筛选裁员名单，重点针对休病假、育儿假或家庭照护假的员工。                   2026年7月9日，Meta Platforms首席执行官马克·扎克伯格出席在爱达荷州太阳谷度假酒店举行的艾伦公司太阳谷峰会。丁俊晖此次的对手是子承父业的英国小将小莱恩斯。每年，来自传媒、金融、科技和政界的一众全球最富有、最具影响力的人物，都会齐聚太阳谷，参加这场由精品投资银行Allen & Co.主办的、为期一周的闭门会议。

四 | 此役开始，状态不错的丁俊晖迅速进入状态，前两局以2:0领先。图片来源：Kevin Dietsch/Getty Images                    今年5月，Meta宣布将裁员8,000人，约占全体员工总数的10%，本次起诉的26名员工就在裁员名单之中。诉状于上周一晚间提交至加利福尼亚州奥克兰联邦法院，指控Meta通过内部AI系统、键盘操作和工作活动监控数据、AI词元使用率看板，以及由算法辅助生成的绩效排名等多种方式，来决定最终的裁员名单。随后莱恩斯连下两城，以2:2追平比分。

五 |                    诉状称，这套评分和评级机制“从设计上就决定了，正在依法休病假或家庭照护假，或者因残障而导致工作产出减少的员工，不可能获得足够的分数”。诉状还指出，Meta在评估员工得分时，并未剔除员工依法享有的休假时段，也“未暂停这一系统，排除休假和合理便利安排，按照法律要求对员工逐一开展中立审查”。                   诉状称，这导致正在依法休病假或家庭照护假的员工，被列入裁员名单的比例明显更高。

六 | 参与诉讼的26名匿名员工均曾休过法定假期，并因残障申请或获得过合理便利安排。

关键时刻，丁俊晖显示出实力和经验上的优势，接连打出单杆81分和128分的好成绩，以98:0、133:0连续两局零封对手，最终以大比分4:2在赢得新赛季首秀的同时，也成功晋级英国公开赛正赛(正赛将于当地时间9月26日至10月2日举行)。尽管已经收到裁员通知，但这26人目前仍是Meta员工，劳动关系最早将于7月22日起陆续终止。

七 | 作为中国台球的领军人物和世界斯诺克领域曾经的“80后”翘楚，丁俊晖近几年状态低迷。                   多名员工当时正在休育儿假                              本次参与诉讼的员工中，许多人曾休过孕期假或育儿假。在2019年英锦赛上获得第14个排名赛冠军后，近3年来不仅无缘在排名赛中再次登顶，且多次在不同赛事中早早出局，世界排名已掉至第34位。在此期间，他们并未工作，因此系统记录的工作产出自然会减少。另一些人则休过病假。其中一名员工曾申报“严重健康问题和残障”，并获得Meta指定服务机构的批准。但诉状称，他的“主管曾极力劝阻他休假”，并警告称，休假会被列入裁员名单。

八 | 诉状还称，Meta并未针对他的残障提供任何合理便利安排。                   Meta在一份声明中表示，这些指控“毫无依据，也不符合事实。

九 | 无论过去还是现在，人力资源管理和组织决策均由人作出，而非出自AI之手。

十 | 因此，球迷们也期待丁俊晖能在新赛季重振旗鼓，打破久违的冠军荒，赢得第15个、乃至更多的排名赛冠军。在本次资格赛第二日的其它赛事中，另3名出战的中国选手也均传出捷报——刚在冠军联赛中跻身决赛的鲁宁以4:3绝杀塞尔特；“80后”老将田鹏飞在0:1落后的被动局面下，以4:2击败克雷吉；少年成名的吕昊天以4:1淘汰老将马克·金。”                    约一半原告曾因照护家人或怀孕相关原因休假。至此，在本次资格赛前两日出战的9名中国选手全员晋级正赛。其中，8名女性曾休产假或孕期相关假期，4名男性曾休育儿假，另有1名女性先后休照护家人假和丧假。资格赛第三日，又有3名中国选手登场亮相，他们是梁文博、袁思俊、吴安仪。                   诉状称，这轮裁员违反了多项州和联邦法律，包括《家庭与医疗休假法》（Family and Medical Leave Act）、《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act）、《孕期歧视法》（Pregnancy Discrimination Act）和《孕期员工公平法》（Pregnant Workers Fairness Act）。其中最受关注的当属另一名中国台球老将、继丁俊晖和中国香港名将傅家俊后第三位获得排名赛冠军的中国球员梁文博。

十一 | 因“殴打女性事件”，梁文博被世台联禁赛至今年8月1日，英国公开赛成为其解禁复出的首场赛事。在日前进行的热身训练中，梁文博状态爆棚，打出单杆147分，其在新赛季首秀的表现同样备受关注和期待。

十二 | 2022年英国公开赛资格赛于当地时间8月9日至14日进行，采取7战4胜制，所有参赛球员都将进行一轮资格赛，胜者进入正赛。                   诉讼援引“差别影响”原则                              诉状还援引了“差别影响”原则。这一民权法领域沿用已久的法律概念，近期却遭到美国总统唐纳德·特朗普政府的弱化。根据《1964年民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964），“差别影响”原则规定，即使一项政策或做法表面一视同仁，但如果它对某一受法律保护的群体造成了不成比例的负面影响，且这种做法并非岗位所必需，则可能构成违法歧视。

十三 |                    特朗普政府已要求联邦机构降低对此类案件的执法优先级，理由是“差别影响”原则削弱了“唯才是举”的理念，并容易让人将职场中的任何种族或性别比例失衡都归因于歧视。这一政策调整也导致美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）撤回了多起代表员工提起的歧视诉讼。                   不过，针对Meta的这起诉讼表明，尽管特朗普政府试图弱化该法律原则的适用，但在AI时代，企业仍极易因“差别影响”而深陷诉讼泥潭。

十四 | 即便EEOC不予受理，员工仍可自行提起诉讼；此外，美国多个州的法律也明确禁止具有“差别影响”的歧视行为。                   本案原告律师认为，Meta“借助算法辅助的裁员筛选机制，会系统性地将员工休假记录计入绩效下降，导致女性受到的不利影响远超男性。”律师指出，由于女性承担怀孕、生育及家庭照护责任的比例更高，因此更容易受到这一机制的影响。诉状援引了《1964年民权法案》第七章中关于禁止“差别影响”就业做法的规定，以及1971年美国最高法院确立该法律原则的里程碑式判决。                   原告律师在一份声明中表示，此次诉讼目前只有一个诉求——在仲裁结果出炉前，维持现状，让这些员工继续留任。因为“一旦裁员正式生效，造成的损害将无法挽回：员工在怀孕、产后恢复或接受治疗期间由雇主承担的医疗保险将失效；限期休假法定权利将直接失效；未归属股权激励将被取消；部分员工还可能因此面临移民身份风险。中国军团共有28人参赛，再创参加排名赛人数的新高。(完)